工作中有这三种习惯，即便创造的业绩再大，也不会被领导重用

现实的职场中，大部分老板都希望基层的员工有上进心，只有这种员工才适合提拔到管理的岗位上;同样在领导看来，那些没有上进心的员工，也不会被领导喜欢;当领导喜欢给某个下属安排任务时，这种喜欢是发自内心的，领导偷偷叮嘱好好干，领导都是有自己打算的，在这种情况下只要配合好领导的工作，事后就能够得到领导重用;但是也有更多的下属，拼命的在领导面前表现自己，却始终都不被领导重视，多数情况是领导不喜欢这些人的喜欢造成的。

公司里新来的同事阿强，在面试时应聘的岗位是设计岗位，等着阿强进入公司后，发现阿强身上还有其他的能力，除了会用PS设计图片外，还得懂得空间设计、网页制作，结果公司的领导非常高兴，没想到只花一份工资招聘了多个岗位的人才，虽然阿强在各个方面的能力都非常突出，但是阿强也有自己不好的习惯，那就是频繁的吸烟，公司的高层们都特别讨厌吸烟，经常去楼道吸烟的阿强被公司无情的辞退了。

上面的案例中，阿强之所以被辞退，与他本身的能力没有太大关系，原因出在了生活习惯上，可见员工给领导的印象是很重要的;在现实的职场中，还有很多不被领导喜欢的因素，即便是能力超强也不能弥补;相信大家身边都有这样的同事，领导安排的任务，能够在很短的时间内完成，但是这种下属多数是等待下一份工作的情况，会给领导留下没有上进心的印象;行走职场，并不是想的那么简单，工作完成的再好，也可能不小心会得罪领导;下面小编就来为大家分享，三种不被领导喜欢的下属，想要有发展的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、不要给领导留下搞小团体的印象

现实的职场中，最让领导忌讳的事情，就是下属在自己面前搞小团体;喜欢联合起来搞动作的下属们，会给领导造成一种威胁感，领导最担心的事情也是自己的位置不保;就算是下属聚在一起商量工作中遇到的问题，不知情的领导也会乱想;中午同事几个一起去吃饭，多数朋友都会避开领导，避开的多数原因也是不习惯而;但是这种情况在领导看来，却是下属在背着自己开小会;所以说，年轻人行走职场要格外注意，别给领导胡乱想想的机会。

二、不要给领导留下人缘不好的印象

打小报告这种情况，领导虽然喜欢听，但是不会重用这种下属，一般也是被领导利用的结果;领导了解基层信息最多的途径就是这种打小报告的方式，而且这种下属与领导也会有好的交流过程，但是这些都是表面现象;在公司打小报告，就是在领导面前说别人的坏话，这也足以说明该员工与其他同事之间的矛盾，这种人缘不好，到处有矛盾的员工，肯定是不会被领导重用的。

三、不要给领导留下啥也不干的印象

年轻人进入职场后没有眼力劲，做完领导安排的任务后，就开始在座位上玩手机;虽然完成任务了，不会影响自己的工作结果，但是会影响领导对下属的印象，一旦领导认为下属做事不正经，在工作时间闲玩，只会成为领导要放弃的对象;做完领导安排的任务后，并不能只等着领导安排，而是要学会装忙或者立即汇报工作，不要给领导啥也不干的印象。